今年，视频游戏行业有超过 12,000 人被解雇。任何人在 Google 上搜索行业职位资源，都会在搜索结果的顶部看到 Amir Satvat 的名字。
Satvat 实际上是视频游戏行业的就业媒人，他在看到同事们不断发布有关裁员的坏消息后，便自告奋勇担任这一职位。白天，Satvat 是腾讯游戏的业务发展总监，帮助游戏开发者为他们的项目筹集资金。晚上，他自动处理数据，将育碧娱乐公司 (Ubisoft Entertainment SA)、艺电公司 (Electronic Arts Inc.) 和微软公司 (Microsoft Corp.) 等公司的 15,000 多个职位空缺填入电子表格，微软周四宣布其 Xbox 部门将再裁员 650 人。
通过个人网站、LinkedIn 页面和其他渠道，Satvat 帮助数千名求职者与雇主建立联系。他估计每天有超过 10 万人访问他的求职资料，自两年前他开始这项工作以来，已有 2,600 人找到了工作。他不收取招聘信息或推荐费，这帮助他建立了庞大的人脉网络。
“我的秘密武器就是免费做这件事，”萨特瓦特在接受采访时说。
电子游戏行业正处于紧缩时期。游戏发行商正在关闭工作室并解雇员工，以解决开发成本上升和销售增长乏力的双重问题。对新热门游戏的高价押注失败了，而粉丝们仍在玩同样的老游戏。据行业追踪机构称，截至今年 6 月，行业裁员人数已超过 2023 年创纪录的 10,500 人。
杰西·哈通 (Jess Hartung) 于 5 月被解雇，当时她的雇主 Dawon Entertainment 倒闭了。这是她在该行业第二次被解雇，而且她没有得到遣散费。后来，她通过 Satvat 的人脉网结识到的一位新朋友为 Take-Two Interactive Software Inc. 的 2K 部门招聘产品经理。
“我最终收到了三份工作邀请，”她在接受采访时说，最后她接受了 2K 的那份。
电子游戏行业一直受到员工流失的影响。但在 2022 年，在行业因疫情而达到顶峰之后，Satvat 意识到发生了更严重的事情。就在感恩节前，他的几个朋友收到了解雇通知。他想，“这太令人无法接受了——这么努力工作的人在假期前被解雇。我能帮上什么忙？”
Satvat 和一小群志愿者现在经营着一家虚拟求职商场。他们代表外出工作的同事策划了一个由教练、简历审阅者、职位列表和其他资源组成的网络。在他的 5,600 人 Discord 群组中，失业的游戏开发者（从关卡设计师和 3D 艺术家到作家和制作人）发布了他们的简历和头像。Satvat 经常与视频游戏公司的招聘经理以及其他业内知名人士联系，这些人向他提供统计数据或提供帮助。
招聘人员克里斯蒂娜-玛丽·德雷克 (Christina-Marie Drake) 在顽皮狗 ( 《最后生还者》游戏的制作公司) 工作时，从 Satvat 的人脉中寻找候选人。在她自己被解雇后，德雷克开始为其他求职者提供咨询，修改他们的简历并安排模拟面试。在最近的一个案例中，她帮助一位失业两年的女性获得了三次面试机会，并最终获得了一份工作。
德雷克说：“如果没有阿米尔在社区所做的工作，我们可能就不会有联系。”
Satvat 认为，2024 年最后一个季度将成为就业的转折点，届时招聘人数将开始超过裁员人数。
即使如此，这也可能是一场斗争。索尼集团前游戏高管克里斯·迪林 (Chris Deering) 在My Perfect Console 播客中表示，虽然下岗工人不会被迫“终生贫困或受限制”，但开发人员可能需要“开 Uber 或其他什么的，去找一个便宜的住处，去海边度假一年。”
萨特瓦特知道进入游戏行业有多难；他直到 30 多岁才开始进入游戏行业，此前他从事了多年的技术工作，包括在戴尔和亚马逊公司工作过。
他估计，在未来 12 个月内，申请该行业工作的人中，有 10 人中有 9 人找不到工作。对于经验不足三年的人来说，他们在此期间找到工作的机会只有 2%。
“进入茱莉亚学院或哈佛大学的几率比现在还低，”他说。
这就是为什么当前市场上的求职者如此喜欢他的网站。“它是风暴中的灯塔，”劳拉·丹布勒夫 (Laura Dambuleff) 说，她在 Riot Games 的合同营销工作已于 8 月结束。她后来找到了工作。
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