美国工作市场不景气

美国工人对其雇主的前景比近十年来的任何时候都更加悲观，但随着裁员的增加和工作选择的减少，一些人可能不得不微笑着忍受。

根据雇主评论网站 Glassdoor 的数据，1 月份表示对公司未来 6 个月前景持乐观态度的员工比例下降至 45.6%。这比上个月下降了近 2 个百分点，是自 2016 年开始追踪以来的最低读数。

ADP 研究所的一个类似指数，追踪工人对其工作和雇主的情绪，今年年初出现五个月以来的首次下降。

Glassdoor 首席经济学家丹尼尔·赵表示：“今年伊始，员工信心就岌岌可危。” “随着招聘率持续下降，中层员工继续感受到以较小的预算和人员配置满足雇主要求的压力。”

有几件事让工人们感到害怕。多个行业的裁员仍在继续，本月到目前为止，微软公司、花旗集团、李维斯公司、Salesforce公司和梅西百货公司等大公司都宣布了裁员。

根据招聘网站Indeed 的数据，去年的职位发布数量下降了 15%，其中金融职位下降了 31%，软件开发职位下降了 44%。

工资增长也放缓，今年的年度奖金也会减少。尽管新的研究显示标准普尔 500 强公司在实施 RTO 指令后财务表现并没有改善，但雇主仍然更频繁地将员工赶回办公室，并采取了一些威胁性的惩罚措施。

所有这些都导致所谓的辞职率下降——处于三年多以来的最低水平——这意味着美国人对自己在当前市场找到其他工作或获得新工作的能力信心不足。得到更好的报酬。

该调查的最新数据以及职位空缺将于周二公布，而政府一月份的就业报告将于周五公布。事实证明，劳动力市场具有弹性，失业率处于历史低位。

尽管如此，工人们仍然处于紧张状态。本月 Glassdoor 员工评论中谈论裁员的比例有所上升，与去年同期相比上升了 27%。