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  • 三星: 86年来首位非创始家族女性首席执行官

    • 金京雅被任命为三星Bioepis新任首席执行官
    • 韩国女性高管仍在努力突破玻璃天花板

    对于 Samsung Group 来说,这一年是具有里程碑意义的一年。首先是其旗舰公司 Samsung Electronics Co. 发布了罕见的公开道歉,接着进行了大规模的股票回购。而现在,韩国最大的企业集团首次在其 86 年历史中任命了一位非创始家族成员的女性担任集团公司的首席执行官。

    在一个女性商业领导者长期以来在企业董事会和高管层中难以取得进展的国家,Kim Kyung-Ah 被任命为 Samsung Bioepis Co. 的总裁兼首席执行官的故事,可能会激励下一代高管。

    Kim,56岁,拥有约翰·霍普金斯大学的神经毒理学博士学位,在生物开发方面拥有超过 20 年的经验,将负责产品开发。

    她的晋升立即生效,并且是 Samsung 于周三宣布的管理重组的一部分。神经毒理学研究化学和生物制剂对神经系统的有害影响。

    尽管 Kim 打破玻璃天花板的能力显得尤为突出,但根据总部位于首尔的咨询公司 CEOScore 的数据,2023 年在 269 家大型上市公司中,女性高管仅占董事会的 10%。这尽管男女在该国受教育程度相当。根据 CEOScore 的数据,女性在董事会中的比例从 2019 年的 3% 和 2021 年的 6.9% 逐渐增加。这一增长源于政府在 2020 年修订了一项法律,禁止大型上市公司设立全男性或全女性的董事会。

    韩国公司缺乏女性领导者反映了该国普遍存在的性别不平等,依据经济合作与发展组织的数据,该国在发达国家中拥有最高的工资差距。

    Samsung 于 1938 年成立,创始人 Lee 在南部城市 Daegu 开设了第一家业务,出售干鱼、水果和面条。Lee 扩展到运输、房地产、酿酒和保险,1947 年迁至首尔。他于 1969 年创办了 Samsung Electronics,并一直管理公司直到 1987 年去世。自从前董事长 Lee Kun-hee 在 2020 年去世后,他的孙子们与专业管理者一起管理着这个企业集团。

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    预测

    女性在韩国企业高管中的比例将继续增长,可能激励下一代高管。

    数据摘要

    • 2023年女性高管在269家大型上市公司中的比例为10%。
    • 2019年女性在董事会中的比例为3%,2021年为6.9%。
    • 韩国在发达国家中拥有最高的工资差距。
  • 日本: 工作到 70 岁是日本的新常态,可能会蔓延到世界其他地区

    日本: 工作到 70 岁是日本的新常态,可能会蔓延到世界其他地区

    • 约有一半 65-74 岁的日本男性仍在工作
    • 随着国家老龄化,国家养老金体系面临压力

    日本人的寿命越来越长,但由于养老金制度不完善,通货膨胀率达到几十年来的最高水平,更多的人选择推迟退休至 70 岁甚至更晚,以维持生计。

    日野美智江就是其中之一。她在东京东部的一家养老院工作,每天花八个小时打扫设施和洗衣服,尽管她自己已经 77 岁了。她是日本日益增多的老年人和体弱者队伍中的一员。

    她每月的退休金只有 4 万日元(272 美元),远远不够支付她的开支。她从工作中赚取 16 万日元,这不仅能满足基本生活需求,还能让她积攒一点钱。

    日本是世界上寿命最长的国家之一,男性平均寿命为 81 岁,女性平均寿命为 87 岁。

    如此长的寿命给该国的养老金体系带来了巨大压力,使其成为其他具有类似人口趋势的发达国家的一个研究案例。

    这一问题很可能成为本月日本执政党选举的核心议题,候选人将讨论生活成本上涨对选民(尤其是老年人)的影响。选举将决定谁来接替首相岸田文雄,后者因持续的通胀担忧导致支持率下降而辞职。

    NLI 研究所高级分析师 Nobuhiro Maeda 表示:“政府倾向于优先考虑年轻人的问题,例如出生率下降。但老年人的问题仍然极其重要。”

    日本养老金制度的经验将为中国、韩国、欧洲和美国的政策制定者提供重要经验,这些国家都在努力应对类似的人口老龄化问题。然而,日本面临的挑战更为严峻,因为其人口老龄化程度已经远远高于其他地区。

    根据经济合作与发展组织 (OECD) 的数据,日本 65 岁以上的人口中约有五分之一生活在贫困中,而经合组织的平均贫困率为 14.2%。

    这是在通货膨胀在日本出现前,这是几十年来日本首次出现通货膨胀。

    很少有人能指望仅靠养老金生活。福利和公共养老金合计平均每月 144,982 日元,略高于 6 月份两人或两人以上家庭生活费用的一半。

    根据社会保障网站的数据,截至 2024 年 1 月,美国的平均养老金支付额估计为1,907美元(276,000 日元)。

    日野喜欢在东京以东的千叶县灵光园工作,因为那里的刺激能让她抵御衰老带来的痛苦。她还需要继续工作来支付账单,尤其是现在消费价格已经上涨了 2% 以上,而且已经持续了两年多。

    “现在所有东西都好像更贵了,”她说。“每次我去购物,价格都越来越高。”

    2019 年,金融厅发布的一份报告引发了人们的担忧,报告称国民需要高达 2000 万日元的储蓄来补充养老金。在这场风波中,时任财务大臣麻生太郎实际上撤回了这份报告,称它造成了“误解”,靠公共养老金生活是可能的。

    随着日本公共养老金体系的流入减少和流出增加,人们的担忧持续升温。

    据日本厚生劳动省称,在过去 20 年里,缴纳养老金的人数减少了约 300 万,而领取养老金的人数却增加了 40% 以上。

    政府的债务负担是经济规模的两倍多,今年将国家预算的约 34%用于社会福利,高于 2000 年的 20%。由于资源有限,政府正在研究改革措施,包括将养老金缴费年限延长五年至 65 岁。

    自 2004 年以来,管理人员每年都会根据物价和工资水平调整福利。多年来,他们一直面临诉讼,导致福利削减。

    在此背景下,政府推出了激励措施,旨在将更多负担转嫁给私营部门。作为明年预算的一部分,劳动部正在寻求数十亿日元的资金,用于资助老年人就业安置援助和提供辅助服等装备等举措。

    为了鼓励企业继续雇用老年人,政府已开始向雇用 65 岁以上老人的企业提供补贴。

    日本人的工作年龄已经远远超过了其他发达经济体的同龄人决定放松的年龄。

    65-69 岁和 70-74 岁男性的劳动参与率大幅上升。根据经合组织的数据,后者的劳动参与率从 20 年前的 29.8% 上升到 2023 年的 43.3%。美国的相应数字为 22.4%,经合组织的平均数字为 17.3%。

    如果说工作时间更长有什么好处,那就是随之而来的目标感和社区感。根据内阁办公室 2020 年的一项调查,近一半的老年工人表示,除了金钱之外,其他因素也是他们工作的主要动机。一些人想利用自己的技能,而另一些人则表示,他们觉得工作有助于他们保持健康。

    派遣老年工人的公司 Koureisha 的总裁 Fumio Murazeki 表示:“老年工人会受到雇主和客户的感谢,这让他们觉得自己对社会有用。”该公司注册员工的平均年龄为 72.1 岁。

    不过,NLI 研究所的前田表示,还需要做更多工作来帮助人们过上好日子。他引用了内阁办公室对65 岁及以上人群的调查,该调查显示超过 80% 的受访者感到家庭预算紧张。“许多老年人生活艰难,”他说。

    随着他们看到了一些迹象,越来越多的年轻公民开始转向财务规划以积累财富。Kinyu Joshi 是一家主要针对年轻女性举办金融研讨会的公司,该公司的咨询量因此增加。“每个人都对养老金制度有一定程度的担忧,”首席执行官 Mariko Suzuki 说道。

    根据日本央行6月份公布的季度资金流动数据计算得出,3月底,股票和投资信托在日本家庭资产中的占比升至创纪录的19.7%。

    按全球标准来看,这个数字仍然相对较低,但日本政府于 2014 年推出的免税投资计划继续激发更多人的兴趣,比如 35 岁的母亲 Asami Masuda,她六年前就开始投资。

    “我担心自己老了之后会发生什么,”增田说。“投资让我安心了。”

    在日本,女性在接近退休年龄时生活尤其艰难。据东京都立大学教授阿部绫估计,在单身老年女性中,约有 44% 生活在贫困线以下。

    昭和女子大学客座教授八代直宏表示,为了维持养老金福利,政府可能不得不正式延长公民的工作年限。

    “如果福利减少,人们将很难维持生计,”Yashiro 说。“最合理的方法是将领取养老金的年龄设定得更晚。”

  • 经期追踪应用 Flo: 获 2 亿美元投资,拓展更年期追踪服务

    经期追踪应用 Flo: 获 2 亿美元投资,拓展更年期追踪服务

    • 英国初创公司将增加员工数量并扩大其产品范围
    • Flo 建立了庞大的女性健康数据库

    经期和生育追踪应用程序Flo Health Inc.已从私募股权公司General Atlantic筹集了 2 亿美元,历史上被忽视的女性健康问题正受到越来越多投资者的关注。

    这家总部位于伦敦的公司拥有 6800 万月活跃用户和约 500 万付费用户,该公司周二表示,将利用这笔投资增加员工数量并扩大其服务范围,以满足更年期女性的需求。该公司表示,这轮融资将在未来几周完成,Flo 的估值超过 10 亿美元。

    女性科技正在稳步获得用户和投资者的青睐,Flo、Clue 和 Ava 等应用程序可以分析私密细节,包括月经周期和性活动,以帮助女性监测她们的健康和生育能力。

    根据PitchBook 的数据,女性科技公司在 2021 年至 2023 年间筹集了 44 亿美元,而根据Emergen Research 的数据,到 2027 年,该市场预计将达到 600 亿美元。

    泛大西洋资本集团负责人 Jessie Cai 在一封电子邮件声明中表示,女性健康是一个“历史悠久的类别,但历史上一直投资不足”。

    Flo由白俄罗斯兄弟 Dmitry 和Yuri Gurski 于 2015 年创立,允许用户跟踪 70 多种症状,并提供量身定制的健康见解、健康提示和讨论论坛。该公司表示,预计 2024 年的总预订额将达到 2 亿美元,比 2023 年增长约 50%。

    作为交易的一部分,Cai 和她的泛大西洋资本同事Tanzeen Syed将加入 Flo 的董事会。

    Flo 建立了庞大的数据库,并聘请了 33 名数据科学家来研究女性健康状况,但其对用户信息的处理方式引起了监管机构的审查。美国联邦贸易委员会的一项诉讼指控这家初创公司与数据分析提供商共享敏感健康信息,包括Meta Platforms Inc.的 Facebook 和Alphabet Inc.的 Google。Flo于 2021 年与联邦贸易委员会达成和解,但未承认有任何不当行为。目前,该公司正面临加拿大的集体诉讼,该诉讼源于联邦贸易委员会的相同指控。

    Flo 首席执行官 Dmitry Gurski 表示:“我们致力于确保用户及其健康数据的最大隐私和关怀,并追求最高的认证标准。”他补充说,Flo 从未出于广告目的向第三方出售或共享用户信息。

    自 2022 年美国最高法院推翻罗诉韦德案,取消了宪法赋予的堕胎权以来,女性科技应用的数据隐私问题变得更加棘手。

    许多美国用户删除了经期追踪应用,因为他们担心在堕胎非法的州,他们的数据可能会被用来对付自己。为此,Flo 推出了一项匿名模式功能,允许人们使用该应用而无需分享他们的姓名、电子邮件或 IP 地址。

    十月份,该公司推出了 Flo for Partners,旨在帮助教育和告知男性有关其女性伴侣的周期和症状的功能。

    Flo 此前曾于2021 年在由风险投资公司 VNV Global 和 Target Global 联合领投的一轮融资中筹集了 5000 万美元,估值达到 8 亿美元。