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  • Siemens将在自动化和电动汽车充电部门裁员6000人

    Siemens将在自动化和电动汽车充电部门裁员6000人

    西门子股份公司计划在全球范围内裁减约6000名员工，其中约一半的裁员将在德国进行。该公司正寻求在其工厂自动化业务中节省开支，该业务正遭受需求疲软的困扰。

    该公司周二在一份声明中表示，数字工业部门将在2027财年末之前裁减约5600个职位，其中2600个在德国；而电动汽车充电业务今年将裁减约450个职位，其中包括西门子本土市场的250个职位。

    自动化业务雇佣了约68000名员工，受到了中国需求低迷的打击，西门子去年表示，裁员即将到来。首席执行官Roland Busch在2月份表示，该部门已开始出现复苏迹象。

    德国工业企业正在推进成本节约措施，以应对需求疲软和盈利能力下降。大众汽车集团旗下的奥迪计划到2029年在德国裁减多达7500个职位，而大众品牌计划在未来五年内在其国内市场裁减超过35000名员工。汽车供应商Robert Bosch GmbH、Schaeffler AG和ZF Friedrichshafen AG也计划在未来几年裁减数千个职位。

    西门子表示，计划剥离的充电业务目前正遭受激烈的价格竞争和有限的增长可能性。裁员人数约占该部门员工总数的三分之一。

    数据

    • 西门子计划在全球范围内裁减约6000名员工，其中约一半在德国。
    • 数字工业部门将在2027财年末之前裁减约5600个职位，其中2600个在德国。
    • 电动汽车充电业务今年将裁减约450个职位，其中包括西门子本土市场的250个职位。
    • 自动化业务雇佣了约68000名员工。
    • 奥迪计划到2029年在德国裁减多达7500个职位。
    • 大众品牌计划在未来五年内在其国内市场裁减超过35000名员工。
    • 充电业务的裁员人数约占该部门员工总数的三分之一。

    观点

    • 德国工业企业正在推进成本节约措施，以应对需求疲软和盈利能力下降。
    • 西门子首席执行官Roland Busch在2月份表示，自动化部门已开始出现复苏迹象。
    • 西门子表示，计划剥离的充电业务目前正遭受激烈的价格竞争和有限的增长可能性。

    机会

    • 自动化部门可能出现复苏迹象。
    • 西门子计划剥离充电业务，这可能为投资者带来机会。

    风险

    • 全球经济下行可能导致需求疲软，影响西门子的盈利能力。
    • 激烈的价格竞争可能影响充电业务的增长。
    • 裁员可能对西门子的员工士气和生产力产生负面影响。

    ETF

    • iShares Global Automation & Robotics UCITS ETF (RBOT)
    • ROBO Global Robotics and Automation Index ETF (ROBO)
    • Global X Robotics & Artificial Intelligence ETF (BOTZ)

  • PMI: 英国四分之一企业在里夫斯预算后裁员

    PMI: 英国四分之一企业在里夫斯预算后裁员

    1. 更高的工资税似乎冲击了英国劳动力市场
    2. 2024年最后一个月私营部门活动几乎无增长

    近四分之一的 British 企业在12月裁员，这是由于 Labour 提高税收预算对其财务造成挤压，引发了普遍的悲观情绪。

    S&P Global 的采购经理人指数确认，private sector 在2024年底停滞，增长为14个月以来最弱。最终指数为50.4，略低于初次发布的50.5。

    这项备受关注的调查显示，在 Chancellor of the Exchequer Rachel Reeves 在10月30日的预算中大幅提高工资税之后，企业裁员的速度达到了15年多以来最快的水平（不包括疫情）。

    约23%的雇主表示他们减少了员工人数。

    企业此前警告称，价值£26十亿（$32.4十亿）的国民保险增税将降低工资增长、限制招聘并推高物价，12月的PMI是最新的一项调查，显示这种增税对就业的影响。

    根据 British Chambers of Commerce 在周日晚间发布的一项民调，信心已降至自前首相 Liz Truss 灾难性迷你预算后的最低水平。

    Labour 表示，必须提高税收以稳定公共财政，并向摇摇欲坠的前线服务注入更多资金。

    “对于薪资成本上升的影响担忧，以及对商业投资环境的一般不安，被认为是压制2025年增长前景的主要因素，” 

    S&P Global Market Intelligence 的经济学主管 Tim Moore 表示。他表示，企业乐观情绪未能从预算中恢复，增长预期停留在两年来的低点。

    增长承诺

    自从 Labour 在七月的选举中赢得压倒性胜利以来，英国经济大幅放缓，此前在上半年与 Group of Seven 中的最强增长保持同步。上个月的修正数据显示，第三季度国内生产总值持平，Bank of England 预计最后一个季度也将停滞。

    经济放缓暴露了 Labour 在承诺将增长加速至 G-7 中最快之后，复兴经济所面临的挑战。它依赖于经济扩张来为基础设施项目和公共服务（如国营卫生部门）创造更多资金。

    12月的PMI还显示出通胀压力再次上升的迹象，企业面临的成本自四月以来以最快的速度上涨。企业提到了工资上涨和原材料成本上升。

    Federation of Small Businesses 周一的另一项调查也突显了对 Labour 加强工人权利计划的担忧。该调查发现，近三分之一的企业表示将因此裁员。

    关键词

    预测

    由于工党大幅提高税收预算，预计英国私营部门将在2024年底实现经济停滞，增长前景趋于悲观。

    数据摘要

    • 约23%的英国企业在12月进行了裁员。
    • S&P全球采购经理人指数为50.4，略低于初次发布的50.5。
    • 国民保险增税总额达£26亿（约$32.4十亿）。
    • 英国第三季度国内生产总值持平，预计第四季度亦将停滞。
    • 近三分之一的小企业计划因工党加强工人权利而裁员。

    分析

    在当前经济环境下，投资应趋向于那些不易受税收增加和就业裁员影响的行业，如基础设施建设和公共服务领域。同时，应避免高依赖于劳动力和原材料成本上涨的行业，以规避潜在的盈利压力和市场波动风险。

  • 美国就业市场的裁员情况

    美国就业市场的裁员情况

    事实证明他们还没有完成。

    如果 2024 年第一个月能提供任何迹象的话，美国最大的雇主——去年刚刚结束大规模裁员——将继续裁员。就在过去几周，Alphabet、亚马逊、花旗集团、Ebay、梅西百货、微软、壳牌、体育画报和Wayfair都宣布裁员。

    周二，UPS 公司表示，计划裁员 12,000 人，并每周让员工返回办公室工作 5 天。

    此次裁员是在经济发出混合信号之际进行的。

    一方面，美国职位空缺刚刚升至三个月高位。股市接近历史最高点，再次引发了有关经济 软着陆的讨论。

    衡量美国消费者信心的一个关键指标最近出现了自 2005 年以来的最大涨幅。

    另一方面，越来越多的高调 裁员给白领世界增添了不确定性，对经济衰退和生成人工智能取代的担忧已成为标准的饮水机讨论。 对远程工作日益严厉的打击也引发了焦虑。

    谁有可能被裁？

    中层管理人员和远程工作人员要小心。

    “公司经常以中层管理人员为目标进行裁员。他们试图精简，”Glassdoor 首席经济学家 Daniel Zhu 说道。 “在这种时候，中层管理人员往往会受到双方的挤压。他们经常被裁员，但他们也经常负责实施这些措施以提高效率。”

    与此同时，本轮裁员凸显了远程办公人员的脆弱性。一些报告表明，当许多公司试图让员工重返办公室时，雇主会瞄准远程员工。

    “远程让你更容易离开，”舒尔说。 “你没有那种日常互动。从人类的角度来看，放弃某人更容易。利用这一点作为裁员的理由更容易。”

    咨询公司 Gartner 的执行副总裁乔治·佩恩 (George Penn) 表示，最好的公司在考虑裁员时会问两个问题：该员工现在是否为公司赚钱？该员工将来能为公司赚钱吗？对于任何一个问题都无法回答“是”的人应该谨慎行事。

    这是风暴不是海啸

    裁员令人不安，但许多经济学家表示，只要近期的经济趋势持续下去，工人们就不应该太担心。

    华盛顿特区经济政策研究所所长海蒂·希尔霍兹表示，“我们收到了很多关于劳动力市场特定部分的故事”。总的来说，蓝领工作状况良好，而金融和技术等领域的白领、专业服务工作却一直在苦苦挣扎。 “但这种程度的裁员实际上是我们劳动力市场的正常组成部分，”她说。

    其中一些是季节性的

    佩恩为企业提供有关劳动力规划、重新设计和限制的建议，他表示，迄今为止的裁员水平与前几年没有太大不同。这很大程度上取决于公司在这一年中的计划。

    “十二月和一月是裁员通常发生的时期，”佩恩说。 “他们将清理并修复上一年的所有预算，或者他们正在为来年进行整理和定位。”

    许多公司——尤其是科技公司——在疫情期间过度招聘。有些人仍在纠正这一点。正是在这种背景下，纽约人寿投资公司(New York Life Investments)首席市场策略师劳伦·古德温(Lauren Goodwin)表示，她所看到的裁员“更多是为了正常化”，而不是“以利润为导向的一系列裁员”。

    其中一些是周期性的

    尽管如此，一些裁员似乎与当前的商业环境有关，目前利率很高，但普遍预计今年晚些时候会出现下降。

    “企业也在重新定位、重新定位和重组以实现增长，”科姆说。 “总的来说，每个部门和公司都在寻求增长，但增长成本变得更加昂贵，因为利率很高，而且利率何时下降存在不确定性。”

    这种不确定性，加上对增长的渴望，导致了当前劳动力市场更令人困惑的趋势之一：在人工智能等某些领域，裁员与机会主义招聘同时出现。

  • 美国工作市场不景气

    美国工人对其雇主的前景比近十年来的任何时候都更加悲观，但随着裁员的增加和工作选择的减少，一些人可能不得不微笑着忍受。

    根据雇主评论网站 Glassdoor 的数据，1 月份表示对公司未来 6 个月前景持乐观态度的员工比例下降至 45.6%。这比上个月下降了近 2 个百分点，是自 2016 年开始追踪以来的最低读数。

    ADP 研究所的一个类似指数，追踪工人对其工作和雇主的情绪，今年年初出现五个月以来的首次下降。

    Glassdoor 首席经济学家丹尼尔·赵表示：“今年伊始，员工信心就岌岌可危。” “随着招聘率持续下降，中层员工继续感受到以较小的预算和人员配置满足雇主要求的压力。”

    有几件事让工人们感到害怕。多个行业的裁员仍在继续，本月到目前为止，微软公司、花旗集团、李维斯公司、Salesforce公司和梅西百货公司等大公司都宣布了裁员。

    根据招聘网站Indeed 的数据，去年的职位发布数量下降了 15%，其中金融职位下降了 31%，软件开发职位下降了 44%。

    工资增长也放缓，今年的年度奖金也会减少。尽管新的研究显示标准普尔 500 强公司在实施 RTO 指令后财务表现并没有改善，但雇主仍然更频繁地将员工赶回办公室，并采取了一些威胁性的惩罚措施。

    所有这些都导致所谓的辞职率下降——处于三年多以来的最低水平——这意味着美国人对自己在当前市场找到其他工作或获得新工作的能力信心不足。得到更好的报酬。

    该调查的最新数据以及职位空缺将于周二公布，而政府一月份的就业报告将于周五公布。事实证明，劳动力市场具有弹性，失业率处于历史低位。

    尽管如此，工人们仍然处于紧张状态。本月 Glassdoor 员工评论中谈论裁员的比例有所上升，与去年同期相比上升了 27%。