中国工资: 结束了两个季度的涨幅, 增加了通缩风险

• 新员工的薪资比去年下降了0.6%
• 薪资市场疲软加剧了价格下跌的压力

在中国，新聘员工的工资在连续两个季度上涨后出现下降，这标志着劳动市场的疲软，加剧了持续的通货紧缩，并对经济增长造成了压力。

根据在线招聘平台Zhaopin Ltd.提供并整理的数据，在中国38个主要城市中，企业对新招聘员工的平均月薪在第三季度同比下降了0.6%，降至10,058元（约合1,423美元）。

这一降幅是在第一季度和第二季度分别出现2.2%和0.5%的温和上涨之后发生的。

这些数据进一步揭示了恶化的就业市场，这使得居民不愿意增加消费，深化了价格和工资下降的循环。

关键词

中国, 新聘员工, 工资, 劳动市场, 通货紧缩, 经济增长, Zhaopin Ltd., Bloomberg, 38个城市, 平均月薪, 10,058元

预测

未来的就业市场将继续疲软，居民消费意愿降低，经济增长面临压力。

数据摘要

新招聘员工的平均月薪在第三季度同比下降0.6%，降至10,058元，前两个季度分别上涨2.2%和0.5%。