事实证明他们还没有完成。
如果 2024 年第一个月能提供任何迹象的话，美国最大的雇主——去年刚刚结束大规模裁员——将继续裁员。就在过去几周，Alphabet、亚马逊、花旗集团、Ebay、梅西百货、微软、壳牌、体育画报和Wayfair都宣布裁员。
周二，UPS 公司表示，计划裁员 12,000 人，并每周让员工返回办公室工作 5 天。
此次裁员是在经济发出混合信号之际进行的。
一方面，美国职位空缺刚刚升至三个月高位。股市接近历史最高点，再次引发了有关经济 软着陆的讨论。
衡量美国消费者信心的一个关键指标最近出现了自 2005 年以来的最大涨幅。
另一方面，越来越多的高调 裁员给白领世界增添了不确定性，对经济衰退和生成人工智能取代的担忧已成为标准的饮水机讨论。 对远程工作日益严厉的打击也引发了焦虑。
谁有可能被裁？
中层管理人员和远程工作人员要小心。
“公司经常以中层管理人员为目标进行裁员。他们试图精简，”Glassdoor 首席经济学家 Daniel Zhu 说道。 “在这种时候，中层管理人员往往会受到双方的挤压。他们经常被裁员，但他们也经常负责实施这些措施以提高效率。”
与此同时，本轮裁员凸显了远程办公人员的脆弱性。一些报告表明，当许多公司试图让员工重返办公室时，雇主会瞄准远程员工。
“远程让你更容易离开，”舒尔说。 “你没有那种日常互动。从人类的角度来看，放弃某人更容易。利用这一点作为裁员的理由更容易。”
咨询公司 Gartner 的执行副总裁乔治·佩恩 (George Penn) 表示，最好的公司在考虑裁员时会问两个问题：该员工现在是否为公司赚钱？该员工将来能为公司赚钱吗？对于任何一个问题都无法回答“是”的人应该谨慎行事。
这是风暴不是海啸
裁员令人不安，但许多经济学家表示，只要近期的经济趋势持续下去，工人们就不应该太担心。
华盛顿特区经济政策研究所所长海蒂·希尔霍兹表示，“我们收到了很多关于劳动力市场特定部分的故事”。总的来说，蓝领工作状况良好，而金融和技术等领域的白领、专业服务工作却一直在苦苦挣扎。 “但这种程度的裁员实际上是我们劳动力市场的正常组成部分，”她说。
其中一些是季节性的
佩恩为企业提供有关劳动力规划、重新设计和限制的建议，他表示，迄今为止的裁员水平与前几年没有太大不同。这很大程度上取决于公司在这一年中的计划。
“十二月和一月是裁员通常发生的时期，”佩恩说。 “他们将清理并修复上一年的所有预算，或者他们正在为来年进行整理和定位。”
许多公司——尤其是科技公司——在疫情期间过度招聘。有些人仍在纠正这一点。正是在这种背景下，纽约人寿投资公司(New York Life Investments)首席市场策略师劳伦·古德温(Lauren Goodwin)表示，她所看到的裁员“更多是为了正常化”，而不是“以利润为导向的一系列裁员”。
其中一些是周期性的
尽管如此，一些裁员似乎与当前的商业环境有关，目前利率很高，但普遍预计今年晚些时候会出现下降。
“企业也在重新定位、重新定位和重组以实现增长，”科姆说。 “总的来说，每个部门和公司都在寻求增长，但增长成本变得更加昂贵，因为利率很高，而且利率何时下降存在不确定性。”
这种不确定性，加上对增长的渴望，导致了当前劳动力市场更令人困惑的趋势之一：在人工智能等某些领域，裁员与机会主义招聘同时出现。
